مقدمه :
سازمان های پیشرو با بکارگیری مدل های کیفیت به عنوان چارچوبی جامع برای مدیریت سازمان خود، به سوی تعالی حرکت کرده و به اصول کیفیت و مفاهیم محوری تعالی سازمانی در فضایی مبتنی بر ارزش های سازمانی، عینیت می بخشند. این سازمان ها دستیابی به اهداف پایدار را در گرو اجرا و بهبود رویکردهایی می دانند که در چارچوب معیارهای مدل تعالی یکپارچه شده است. مدل های تعالی چارچوبی نظام‌مند جهت ارزیابی عملکرد سازمان در دو حوزه توانمندسازها و نتایج حاصل از این توانمندسازها ارائه می دهند.
در همین راستا، شرکت خدمات مدیریت نظارت تدبیر برتر به عنوان یکی از شرکت های مستعد و با توجه به تعهد مدیران ارشد خود به مفاهیم آموزش و یادگیری و اعتقاد به اینکه جهت دستیابی به توسعه پایدار و تحقق چشم اندازها می بایست سرمایه های انسانی بیش از پیش توسعه یابند از سال 1396 در جایزه ملی تعالی و پیشرفت شرکت نمود و بر این اساس اقدام به یادگیری و جاری سازی رویکردهای تعالی مطابق با نیازمندی های مربوط نموده است.
تاریخچه فعالیت شرکت :
شرکت خدمات مدیریت نظارت تدبیر برتر در راستای چشم انداز گروه خدمات مدیریت بصیر در اردیبهشت‌ماه سال 1393 فعالیت خود را در زمینه ارائه انواع خدمات حرفه ای حسابرسی و حسابداری آغاز نمود و با گذر زمان به توسعه سبد خدمات خود افزود، این شرکت با بهره‌مندی از دو عامل اصلی موفقیت، منابع انسانی با کیفیت و تحصیلکرده در کنار تجربه بالای مدیران، توانست در مدت زمان کوتاهی به موفقیت های بسیار چشم‌گیری دست یابد. لازم به ذکر است ، گروه خدمات مدیریت بصیر با دستور مقام محترم ریاست ستاد اجرایی جهت پیاده سازی نظام حاکمیت شرکتی، نظارت، کنترل، ارزیابی عملکرد واحدهای بلافصل ستاد و شرکتهای تابعه، فروش و خروج از شرکتها و سهام، انحلال، توقف و تسویه شرکتها تأسیس گردیده است.
موضوع فعالیت اصلی :
مطالعه, بررسی, شناخت, اصلاح, توسعه, طراحی و استقرار و تدوین سیستم های کاربردی, اطلاعاتی, مدیریتی, کنترلی و نظارتی در زمینه های عملیاتی, حسابداری و فعالیتهای تخصصی و انجام فعالیت ها و عملیات نظارت, بررسی و رسیدگی, اعتبار سنجی و اطمینان بخشی به گزارشات مالی و غیر مالی و عملکرد شرکت ها و واحدها پس از اخذ مجوز های لازم در صورت لزوم.
سرمایه انسانی شرکت به عنوان با اهمیت‌ترین و گران‌بهاترین دارایی شرکت در تحقق اهداف، بقاء، کارایی و موفقیت شرکت نقش اساسی و حائز اهمیتی را ایفا می‌کند. جذب و بکارگیری صحیح سرمایه انسانی، بهسازی و آموزش، ایجاد انگیزه , برنامه‌ریزی در جهت ارتقاء کیفیت و نیز استفاده صحیح از این سرمایه عظیم از طریق تأمین سلامت روحی، بهبود وضعیت معیشتی و بها دادن به مدیریت مشارکتی منجر به تقویت روحیه و استحکام پیوندی سازمانی شده و در سایه سیاست تمرکز زدایی , تفویض اختیار , توسعه امور آموزش , تعلیمات ویژه و تخصصی موجبات رشد و بالندگی شرکت را فراهم خواهد کرد.تمام افراد شاغل در شرکت خدمات مدیریت نظارت تدبیر برتر مرد, بصورت قراردادی و ستادی می باشند.
مسیر تعالی و فرآیند خودارزیابی :
شرکت خدمات مدیریت نظارت تدبیر برتر در راستای حرکت در مسیر تعالی سازمانی در سال 1398 اقدام به شرکت در جایزه در سطح تقدیر نامه شرکت نمود و در این سال اقدام به اجرای خودارزیابی به روش کارگاهی پرفورما نمود که منتج به دریافت تقدیرنامه یک ستاره گردید. با توجه به اهتمام مدیران شرکت در حرکت به سمت تعالی، در سال1399 تصمیم به شرکت در جایزه در سطح دو ستاره شد که سازمان موفق به کسب این مهم گردید . در این سال نیز مدل خود ارزیابی مدل کارگاهی – پروفرما انتخاب شده است. این شرکت از سال 98 در تمامی ادوار حضور داشته و در این سال ها، روند بهبود و حرکت در مسیر تعالی مشهود بوده است. شرکت خدمات مدیریت نظارت تدبیر برتر در سال 1400 موفق به کسب جایگاه سه ستاره شده است و مطابق هدفگذاری انجام شده، تلاش خود را به کار خواهد بست تا با توکل بر خدا و همراهی کارکنان متعهد و متخصص در سال 1402 به کسب جایگاه چهار ستاره نائل شود.
با توجه به چشم انداز و اهداف استراتژیک سازمان در سال جاری پیرو مسیر تعالی ترسیم شده توسط مدیران ارشد سازمان اقدام به شرکت در جایزه در سطح سه ستاره نموده است. مسیر متصور و چشم انداز حرکتی ما در سفر تعالی سازمانی به صورت زیر می باشد.
تأسيس شرکت سرمايه گذاری تأمين اجتماعي (شستا) ضرورتی برخاسته از رسالت عظيم سازمان تأمين اجتماعی درحفظ و صيانت از نيروهای مولد کشور مي باشد . سازمان تأمين اجتماعی بعنوان محوری ترين صندوق بيمه ای کشور و يکی از بزرگترين نهادهای بيمه ای منطقه غرب آسيا در راستای تأمين آتيه نيروی کار کشور وخانواده هايشان نيازمند برنامه ريزی دقيق اقتصادی و سرمايه گذاريهای پربازده بمنظور حفظ ارزش ذخاير بيمه شدگان و تأمين منابع لازم براي ايفاي حمايت ها و تعهدات بلندمدت و کوتاه مدت خود مي باشد. سازمان بين المللي تأمين اجتماعی (ISSA) در چارچوب های هدايتی خود برای پايداری صندوقهای تأمين اجتماعی توجه به موضوع سرمايه گذاری را برای تمام صندوقهای مزبور امری ضروری می داند تا اين صندوق ها درگذر زمان بتوانند ارزش دارائی ها و منابع خود را حفظ و صيانت نمايند . به همين منظور شرکت سرمايه گذاری تأمين اجتماعی (شستا) بعنوان يک مجموعه تخصصی در امر سرمايه گذاری در تاريخ ۱۳۶۵/۰۱/۰۶ بصورت يک شرکت سهامی خاص با سرمايه اوليه ۲۰ ميليارد ريال تأسيس گرديد. هدف اصلي شستا مديريت کارآمد منابع مالی تخصيص يافته با رويکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمايه داخلی و خارجی از طريق فعاليت های توليد
هدف اصلي شستا مديريت کارآمد منابع مالی تخصيص يافته با رويکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمايه داخلی و خارجی از طريق فعاليت های توليدی، خدماتی و بازرگانی می‌باشد. امروز پس از گذشت بیش از ۳ دهه فعاليت مستمر ، شستا به يکی از شرکتهای بزرگ اقتصادی در سطح خاورميانه تبديل شده است و با تدوين چشم انداز و افق های آرمانی خود و برنامه ريزی استراتژيک می رود تا در آينده ای نه چندان دور به يک بنگاه اقتصادی تراز اول در سطح جهانی تبديل شود
موضوع فعاليت
موضوع فعاليت شركت سرمايه گذاری تأمين اجتماعی (شستا)، سرمايه گذاری و مشاركت در فعاليت های اقتصادی و بازرگانی اعم از فعاليت توليدی، بازرگانی، خدماتی(مالی، مديريتی و…) و تشكيل انواع شرکتها به جهت نيل به اهداف شركت به شرح زير می‌باشد:
۱- خريد و فروش و پذيره نويسی سهام شركت های توليدی، بازرگانی و خدماتی پذيرفته شده در بورس و خارج از بورس. اولويت اجرای اين بند برای شركت های پذيرفته شده بورسی می‌باشد.
۲- مشاركت در شركت های جديد به منظور تحقق اهداف شركت به تنهايی و يا با مشاركت با ساير بنگاه های اقتصادی.
۳- خريد و فروش سهام و سرمايه گذاری در شركت های خارجی.
۴- آماده سازی و ورود شركت های سرمايه پذير به بورس اوراق بهادار.
۵- خريد و فروش اموال منقول و انجام فعاليت های بازرگانی و تجاری.
۶- استفاده از تسهيلات مالی و اعتباری بانك ها و موسسات مالی و اعتباری داخلی و يا خارجی و يا تأسيس اينگونه موسسات
۷- اخذ نمايندگی از موسسات و شرکتهای سرمايه گذاری معتبر داخلی و خارجی جهت تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت.
۸- ايجاد شعب و نمايندگی داخلی و خارجی جهت تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت.
۹- ارايه خدمات مشاور مالی و اقتصادی و سرمايه گذاری به اشخاص حقيقی و حقوقی معتبر داخلی و خارجی.
۱۰- انجام كليه امور و فعاليت هايی كه بطور مستقيم و يا غير مستقيم براي تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت لازم و مفيد باشد و يا در جهت تحقق موضوع فعاليت شركت ضرورت داشته باشد.
تأسيس شرکت سرمايه گذاری تأمين اجتماعي (شستا) ضرورتی برخاسته از رسالت عظيم سازمان تأمين اجتماعی درحفظ و صيانت از نيروهای مولد کشور مي باشد . سازمان تأمين اجتماعی بعنوان محوری ترين صندوق بيمه ای کشور و يکی از بزرگترين نهادهای بيمه ای منطقه غرب آسيا در راستای تأمين آتيه نيروی کار کشور وخانواده هايشان نيازمند برنامه ريزی دقيق اقتصادی و سرمايه گذاريهای پربازده بمنظور حفظ ارزش ذخاير بيمه شدگان و تأمين منابع لازم براي ايفاي حمايت ها و تعهدات بلندمدت و کوتاه مدت خود مي باشد. سازمان بين المللي تأمين اجتماعی (ISSA) در چارچوب های هدايتی خود برای پايداری صندوقهای تأمين اجتماعی توجه به موضوع سرمايه گذاری را برای تمام صندوقهای مزبور امری ضروری می داند تا اين صندوق ها درگذر زمان بتوانند ارزش دارائی ها و منابع خود را حفظ و صيانت نمايند . به همين منظور شرکت سرمايه گذاری تأمين اجتماعی (شستا) بعنوان يک مجموعه تخصصی در امر سرمايه گذاری در تاريخ ۱۳۶۵/۰۱/۰۶ بصورت يک شرکت سهامی خاص با سرمايه اوليه ۲۰ ميليارد ريال تأسيس گرديد. هدف اصلي شستا مديريت کارآمد منابع مالی تخصيص يافته با رويکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمايه داخلی و خارجی از طريق فعاليت های توليد
هدف اصلي شستا مديريت کارآمد منابع مالی تخصيص يافته با رويکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمايه داخلی و خارجی از طريق فعاليت های توليدی، خدماتی و بازرگانی می‌باشد. امروز پس از گذشت بیش از ۳ دهه فعاليت مستمر ، شستا به يکی از شرکتهای بزرگ اقتصادی در سطح خاورميانه تبديل شده است و با تدوين چشم انداز و افق های آرمانی خود و برنامه ريزی استراتژيک می رود تا در آينده ای نه چندان دور به يک بنگاه اقتصادی تراز اول در سطح جهانی تبديل شود
موضوع فعاليت
موضوع فعاليت شركت سرمايه گذاری تأمين اجتماعی (شستا)، سرمايه گذاری و مشاركت در فعاليت های اقتصادی و بازرگانی اعم از فعاليت توليدی، بازرگانی، خدماتی(مالی، مديريتی و…) و تشكيل انواع شرکتها به جهت نيل به اهداف شركت به شرح زير می‌باشد:
۱- خريد و فروش و پذيره نويسی سهام شركت های توليدی، بازرگانی و خدماتی پذيرفته شده در بورس و خارج از بورس. اولويت اجرای اين بند برای شركت های پذيرفته شده بورسی می‌باشد.
۲- مشاركت در شركت های جديد به منظور تحقق اهداف شركت به تنهايی و يا با مشاركت با ساير بنگاه های اقتصادی.
۳- خريد و فروش سهام و سرمايه گذاری در شركت های خارجی.
۴- آماده سازی و ورود شركت های سرمايه پذير به بورس اوراق بهادار.
۵- خريد و فروش اموال منقول و انجام فعاليت های بازرگانی و تجاری.
۶- استفاده از تسهيلات مالی و اعتباری بانك ها و موسسات مالی و اعتباری داخلی و يا خارجی و يا تأسيس اينگونه موسسات
۷- اخذ نمايندگی از موسسات و شرکتهای سرمايه گذاری معتبر داخلی و خارجی جهت تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت.
۸- ايجاد شعب و نمايندگی داخلی و خارجی جهت تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت.
۹- ارايه خدمات مشاور مالی و اقتصادی و سرمايه گذاری به اشخاص حقيقی و حقوقی معتبر داخلی و خارجی.
۱۰- انجام كليه امور و فعاليت هايی كه بطور مستقيم و يا غير مستقيم براي تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت لازم و مفيد باشد و يا در جهت تحقق موضوع فعاليت شركت ضرورت داشته باشد.
ما خدمتگزاران، مدیران و کارکنان شرکت خدمات مدیریت نظارت تدبیر برتر تعهد می نماییم خداوند را در همه حالات ناظر بر اعمال و رفتار خویش دانسته و بر پایه رهنمودهای بنیان‌گذار انقلاب اسلامی حضرت امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری(مدظله العالی) و با ایمان به اراده خالق هستی خود را پایبند به رعایت اصول منشور اخلاقی به شرح ذیل بدانیم:
1- با ایمان راسخ به خداوند متعال و در جهت کسب رضایت حق تعالی، با حفظ شئونات اسلامی و رعایت ارزش های دینی و مبانی اخلاقی ارائه خدمات مطلوب را سرلوحه امور خود قرار می‌دهیم.
2-باور داریم که عزت، احترام و تکریم ذی نفعان از مهمترین مسئولیت های ما است و تمام تلاش خود را معطوف حفظ شخصیت و جایگاه ایشان در ارتباطات متقابل می نماییم.
3-امور و و ظایف محوله را بر اساس زمان بندی مشخص با مستند سازی روش ها انجام داده و برای انجام مطلوب وظایف، دانش و مهارت خود را ارتقا می‌دهیم.
4-در رفتار و گفتار صداقت داشته ، رازدار بوده و به محرمانگی اطلاعات در زمان همکاری و پس از آن پایبند می‌باشیم.
5-از مظاهر فساد اداری همچون توصیه، تبعیض، تشریفات زائد اداری، سوء استفاده از موقعیت، دریافت هدایا و سایر مظاهر فساد اداری پرهیز می‌نماییم.
6-نسبت به همکاران خود در سطوح مختلف با نزاکت، احترام، خوش رویی و متانت رفتار می کنیم.
7-نسبت به مشکلات همکاران خود بی تفاوت نبوده و به رشد و بهسازی همدیگر توجه می نماییم.
8-شرایط مناسب برای تشکیل گروه ها و تیم های کاری، تقویت روحیه مشارکت و تعامل گروهی سازنده در جهت تعالی سازمانی را فراهم می‌نماییم.
9-در حفظ اموال و تجهیزات اداری کوشا بوده و از استفاده غیر اصولی و شخصی از اموال وامکانات شرکت خارج از ضوابط و مقررات ستاد اجرایی فرمان حضرت امام ( ره) خودداری می نماییم.
تأسيس شرکت سرمايه گذاری تأمين اجتماعي (شستا) ضرورتی برخاسته از رسالت عظيم سازمان تأمين اجتماعی درحفظ و صيانت از نيروهای مولد کشور مي باشد . سازمان تأمين اجتماعی بعنوان محوری ترين صندوق بيمه ای کشور و يکی از بزرگترين نهادهای بيمه ای منطقه غرب آسيا در راستای تأمين آتيه نيروی کار کشور وخانواده هايشان نيازمند برنامه ريزی دقيق اقتصادی و سرمايه گذاريهای پربازده بمنظور حفظ ارزش ذخاير بيمه شدگان و تأمين منابع لازم براي ايفاي حمايت ها و تعهدات بلندمدت و کوتاه مدت خود مي باشد. سازمان بين المللي تأمين اجتماعی (ISSA) در چارچوب های هدايتی خود برای پايداری صندوقهای تأمين اجتماعی توجه به موضوع سرمايه گذاری را برای تمام صندوقهای مزبور امری ضروری می داند تا اين صندوق ها درگذر زمان بتوانند ارزش دارائی ها و منابع خود را حفظ و صيانت نمايند . به همين منظور شرکت سرمايه گذاری تأمين اجتماعی (شستا) بعنوان يک مجموعه تخصصی در امر سرمايه گذاری در تاريخ ۱۳۶۵/۰۱/۰۶ بصورت يک شرکت سهامی خاص با سرمايه اوليه ۲۰ ميليارد ريال تأسيس گرديد. هدف اصلي شستا مديريت کارآمد منابع مالی تخصيص يافته با رويکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمايه داخلی و خارجی از طريق فعاليت های توليد
هدف اصلي شستا مديريت کارآمد منابع مالی تخصيص يافته با رويکرد سودآوری و ارزش افزوده حداکثری در بازارهای سرمايه داخلی و خارجی از طريق فعاليت های توليدی، خدماتی و بازرگانی می‌باشد. امروز پس از گذشت بیش از ۳ دهه فعاليت مستمر ، شستا به يکی از شرکتهای بزرگ اقتصادی در سطح خاورميانه تبديل شده است و با تدوين چشم انداز و افق های آرمانی خود و برنامه ريزی استراتژيک می رود تا در آينده ای نه چندان دور به يک بنگاه اقتصادی تراز اول در سطح جهانی تبديل شود
موضوع فعاليت
موضوع فعاليت شركت سرمايه گذاری تأمين اجتماعی (شستا)، سرمايه گذاری و مشاركت در فعاليت های اقتصادی و بازرگانی اعم از فعاليت توليدی، بازرگانی، خدماتی(مالی، مديريتی و…) و تشكيل انواع شرکتها به جهت نيل به اهداف شركت به شرح زير می‌باشد:
۱- خريد و فروش و پذيره نويسی سهام شركت های توليدی، بازرگانی و خدماتی پذيرفته شده در بورس و خارج از بورس. اولويت اجرای اين بند برای شركت های پذيرفته شده بورسی می‌باشد.
۲- مشاركت در شركت های جديد به منظور تحقق اهداف شركت به تنهايی و يا با مشاركت با ساير بنگاه های اقتصادی.
۳- خريد و فروش سهام و سرمايه گذاری در شركت های خارجی.
۴- آماده سازی و ورود شركت های سرمايه پذير به بورس اوراق بهادار.
۵- خريد و فروش اموال منقول و انجام فعاليت های بازرگانی و تجاری.
۶- استفاده از تسهيلات مالی و اعتباری بانك ها و موسسات مالی و اعتباری داخلی و يا خارجی و يا تأسيس اينگونه موسسات
۷- اخذ نمايندگی از موسسات و شرکتهای سرمايه گذاری معتبر داخلی و خارجی جهت تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت.
۸- ايجاد شعب و نمايندگی داخلی و خارجی جهت تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت.
۹- ارايه خدمات مشاور مالی و اقتصادی و سرمايه گذاری به اشخاص حقيقی و حقوقی معتبر داخلی و خارجی.
۱۰- انجام كليه امور و فعاليت هايی كه بطور مستقيم و يا غير مستقيم براي تحقق اهداف و موضوع فعاليت شركت لازم و مفيد باشد و يا در جهت تحقق موضوع فعاليت شركت ضرورت داشته باشد.
